01
3–5 年
年薪中位數的組間差異
3–5 年組的薪資中位數
高於 1–3 年組。
兩組中位數分別為 98 萬與 78 萬。這是不同受訪者的比較，不能解讀為個人加薪幅度；求職時仍要用交付成果說明能力。
2025–2026 台灣軟體職缺匿名資料
TOTAL COMPENSATION · 萬／年
市場中位數100萬
有效樣本
753 筆
753 筆
P10
58.6P25
75P50
100P75
150P90
210
58.6P25
75P50
100P75
150P90
210
↑
P75 表示這筆年薪高於資料中 75% 的有效樣本。
月底薪中位數6.8 萬
年薪平均124.8 萬
每日工時中位數8 小時
年薪 P90210 萬
01 — DISTRIBUTION
同樣是軟體工程師，
薪資差距可以很大。
依年資、職務或公司類型切換，查看各群體的年薪中位數與 P75。樣本較少的類別容易波動，適合用來抓範圍，不適合直接替職缺定價。
年薪中位數P75單位：萬元／年
註：0–1 年共 80 筆，其中 77 筆填寫為 0 年。此組中位數高於 1–3 年組，反映不同受訪者的樣本組成，不代表年資增加會使薪資下降。另有 51 筆年資缺漏或無法判讀，未列入年資分組。
職務與公司類型依名稱關鍵字分類，每筆只歸入一類；無法辨識者保留為未分類。年資區間含下界、不含上界。
02 — WHAT THE DATA SAYS
資料裡有幾個
值得注意的差異。
年資會影響薪資，但公司類型、專業能力和工作責任也會拉開差距。以下數字適合拿來檢查自己的假設。
3–5 年組的薪資中位數
02
1.7×
已分類的外商與大型科技公司，年薪中位數約為一般軟體公司的 1.7 倍。
此比較只涵蓋名稱可分類的樣本，且未控制職務與年資。差距不能單獨歸因於公司類型，仍需搭配職級、部門與薪酬組成判讀。
一般軟體 120 萬外商科技 200 萬
03
工作生活
工作強度變高，
薪資未必等幅增加。
高工作強度樣本的年薪中位數是 112 萬，低工作強度樣本是 90 萬，相差 22 萬。高強度指自評 4–5 分，低強度為 1–2 分；高加班為頻率 4–5 分，並非客觀工時量測。
241筆高加班／高壓樣本
年薪中位數 112 萬
年薪中位數 112 萬
03 — YOUR POSITION
先找市場基準，
再準備談薪。
拖曳工作年資，查看相近樣本的薪資範圍。中位數可當作基本參考；若履歷上有明確成果，再把 P75 列為談薪目標。
03581215＋
市場中位數98 萬／年
進取目標 · P75130 萬／年
數值由相鄰年資區間線性估算。目前對應「3–5 年」，仍需搭配職務和公司類型判讀。
04 — CAREER PLAYBOOK
年資不同，
求職時該看的重點也不同。
選下一份工作時，除了薪水，也要看團隊能否讓你接觸更完整的工程流程，並累積下一次轉職用得上的經驗。
0–2 年
先練到能獨立交付
優先找有 code review、測試、部署流程和資深工程師帶領的團隊。起薪要看，能不能在一兩年後接下更難的工作也很重要。
2–5 年
讓履歷說清楚你解決了什麼
只列工具很難看出能力。把效能改善、穩定度提升或省下的工時寫成具體成果，面試時也比較容易談價值。
5 年＋
資深價值在決策與影響範圍
把架構取捨、跨團隊協作和事故處理講清楚。若年薪目標在 200 萬以上，英文能力與專業領域通常會影響可選職缺的範圍。
INTERVIEW CHECKLIST
談 offer 時，
這 6 題比月薪更有用。
點開每一題，了解它能幫你確認哪些風險，以及面試時可以怎麼繼續追問。
01總年薪包含哪些項目？保障月數、績效、分紅和 RSU 各是多少？
為什麼要問
同樣寫著年薪 150 萬，固定月薪、保障年終與不保證獎金的組成可能完全不同。只比較總數，容易高估真正能穩定拿到的收入。
你能看出什麼
確認固定薪資與浮動薪酬的比例，也能提早看出獎金門檻、股票歸屬期與離職時可能放棄的報酬。
可以這樣追問
「如果以一般績效估算，去年同職級實際拿到的固定與浮動薪酬各是多少？」
02過去兩年的實際發放結果如何？平均調薪幅度是多少？
為什麼要問
制度寫得漂亮，不代表公司每年都照目標發放。實際紀錄比招募簡報更能反映公司營運、預算與績效評等的可信度。
你能看出什麼
判斷第一年的 offer 是長期基準還是一次性高點，也能估計留任兩三年後，薪資是否跟得上市場。
可以這樣追問
「團隊多數人在正常績效下，近兩年的獎金達成率與年度調薪大約落在哪個區間？」
03每週工時、on-call 和假日支援的頻率如何？有什麼補償？
為什麼要問
平均工時常會掩蓋上線前、月底結算或事故期間的尖峰。on-call 是否輪值、是否真的會被叫醒，也會大幅改變生活品質。
你能看出什麼
把薪資換算成真實投入時間，確認加班費、補休與輪值津貼，避免入職後才發現隱性的固定工時。
可以這樣追問
「最近三個月團隊發生過幾次下班後支援？通常由幾個人輪值，隔天可以補休嗎？」
04團隊近半年的流動率是多少？上一位同事為什麼離開？
為什麼要問
頻繁補人可能來自成長，也可能是主管、工作量或職涯停滯。離職原因比籠統的『文化契合』更接近團隊現況。
你能看出什麼
辨認團隊是否長期處於人力不足，並了解新人加入後要承接的是正常職缺、擴編，還是尚未解決的組織問題。
可以這樣追問
「這個職缺是擴編還是補人？過去半年有多少人加入與離開，團隊目前最缺的是哪種能力？」
05團隊如何執行 code review、測試、CI/CD、監控和事故檢討？
為什麼要問
工程流程決定你每天是在持續交付，還是不斷救火。口頭上『都有做』不夠，頻率、責任人和實際案例才看得出成熟度。
你能看出什麼
確認能否累積市場認可的工程經驗，也能預估上線風險、技術債與你入職後需要獨自承擔的範圍。
可以這樣追問
「可以分享最近一次上線與事故檢討的流程嗎？從開 PR 到部署通常需要哪些檢查？」
06做滿一年後，履歷上可以多出哪些具體經驗？
為什麼要問
職稱與技術棧不等於成長。真正有價值的是能否負責更大的範圍，做出可量化成果，並取得下一個市場也認可的經驗。
你能看出什麼
判斷這份工作能不能提高下一次轉職的選擇權，同時確認主管對職責、升等與成功標準是否有清楚期待。
可以這樣追問
「表現良好的人在第一年通常會獨立負責什麼？能否舉一位近期升等同事的成果為例？」
ABOUT THE DATA
資料先拿來抓方向，
再回到職缺條件判斷。
原始資料有 877 筆，重複 0 筆、未納入分析 124 筆；薪資分析採用 753 筆，工時統計採用 698 筆。
本次統一採用月底薪 2–30 萬、年薪 30–600 萬的數值樣本，排除明確測試填答與廚師職務；工時另限每日 4–16 小時。區間外不代表填答不實，只是不納入本報告。自 2026/9/28 起改為程式重新計算，與舊版差異同時包含新增資料與統計口徑調整，不能視為市場漲跌。
這些資料由使用者匿名填寫，可能受到樣本組成、欄位理解和填寫時間影響。適合比較相對差異與大致區間，不能直接代表某一個職缺的合理薪資。
COMPANY SHORTLIST
哪些公司
值得優先研究？
排行綜合年薪中位數、爽度、工作強度和樣本數計算。只列入至少 3 筆有效回報的公司，常見中英文別名已合併。
P25–P75 是中間 50% 的年薪區間，不是薪資上下限，也不是信賴區間。至少 5 筆才顯示；這是展示門檻，不代表樣本已具代表性。
01薪資中位數居前
350萬／年
薪資中位數
薪資中位數
P25–P75285–390 萬／年
有效樣本 n = 10查看回報摘要收合回報摘要
工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 19 萬n = 10
- 每日工時
- 8 小時n = 10
- 軟體工作年資
- 5.5 年n = 10
- 爽度
- 3 / 5n = 10
- 工作強度
- 3 / 5n = 10
- 加班頻率
- 1 / 5n = 10
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體8 筆
- 其他 / 未分類1 筆
- 資料 / AI1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報給予正面推薦，也有人肯定工時彈性與內部轉組機會，但對起薪、調薪及升等空間有保留。工作內容與跨國協作感受可能因部門而異。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
02薪資中位數居前
400萬／年
薪資中位數
薪資中位數
P25–P75350–400 萬／年
有效樣本 n = 9查看回報摘要收合回報摘要
工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 8.4 萬n = 9
- 每日工時
- 9 小時n = 8
- 軟體工作年資
- 7 年n = 8
- 爽度
- 2 / 5n = 9
- 工作強度
- 4 / 5n = 9
- 加班頻率
- 3 / 5n = 9
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類5 筆
- 一般軟體4 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
文字回饋集中在薪酬吸引力，有人表示主要因收入考量加入。其他工作體驗資訊有限，仍需另外確認實際工時與團隊要求。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
03高薪、負荷較低
225萬／年
薪資中位數
薪資中位數
P25–P75170–320 萬／年
有效樣本 n = 13查看回報摘要收合回報摘要
工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 14 萬n = 13
- 每日工時
- 8 小時n = 10
- 軟體工作年資
- 4 年n = 13
- 爽度
- 4 / 5n = 13
- 工作強度
- 2 / 5n = 13
- 加班頻率
- 1 / 5n = 13
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體8 筆
- 其他 / 未分類4 筆
- 管理 / PM1 筆
匿名文字回饋摘要 10 筆文字回報
回饋提到工作步調、生活平衡、福利與同事氣氛，也有部分遠端工作的經驗。另有回報提醒初期學習曲線、年資對談薪的影響，以及與其他高薪公司的待遇差距；並非所有人對薪酬或管理都有相同看法。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
04Chunghwa Telecom 中華電信
年薪中位數150 萬
P25–P75135–150 萬／年
n = 13爽度高、負荷較低工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 7.5 萬n = 13
- 每日工時
- 8 小時n = 9
- 軟體工作年資
- 6 年n = 13
- 爽度
- 5 / 5n = 13
- 工作強度
- 2 / 5n = 13
- 加班頻率
- 1 / 5n = 13
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類12 筆
- 一般軟體1 筆
匿名文字回饋摘要 7 筆文字回報
有回報肯定生活平衡與較低壓力，也有人覺得工作較缺乏挑戰或成就感，並希望績效及薪酬制度改善。多則意見提醒單位之間可能有差異。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
05Microsoft 微軟
年薪中位數227.5 萬
P25–P75193.8–337.5 萬／年
n = 8高薪、爽度較高工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 13.3 萬n = 8
- 每日工時
- 8 小時n = 7
- 軟體工作年資
- 5.5 年n = 8
- 爽度
- 4 / 5n = 8
- 工作強度
- 4 / 5n = 8
- 加班頻率
- 1 / 5n = 8
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體6 筆
- 其他 / 未分類1 筆
- 管理 / PM1 筆
匿名文字回饋摘要 4 筆文字回報
文字回饋多從生活步調與薪酬相對投入的角度給予正面評價，另有個別簽約獎金回報。這些經驗不代表所有職缺的工作量，也不表示每份 offer 都包含同樣獎金。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
06Amazon 亞馬遜
年薪中位數200 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3薪資優勢工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 15 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 2
- 軟體工作年資
- 6 年n = 3
- 爽度
- 3 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體1 筆
- 其他 / 未分類1 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 0 筆文字回報
目前有效樣本中沒有可整理的文字回饋，不推測工作體驗。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
07Trend Micro 趨勢科技
年薪中位數120 萬
P25–P75105.5–140 萬／年
n = 27回報樣本較多工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 8.6 萬n = 27
- 每日工時
- 8 小時n = 23
- 軟體工作年資
- 3 年n = 25
- 爽度
- 4 / 5n = 27
- 工作強度
- 3 / 5n = 27
- 加班頻率
- 1 / 5n = 27
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類13 筆
- 一般軟體10 筆
- DevOps / SRE2 筆
- QA / 測試1 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 17 筆文字回報
回饋肯定福利、社團活動、團隊氣氛、學習資源及部分團隊的生活平衡，也有人對薪資與成長幅度有保留。約聘與正職、不同部門的經驗不一；另有回報提到政策與工作量變化，遠端安排需依應徵職缺確認。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
08GOGOX 高高客
年薪中位數176 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3薪資高於整體中位數工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 13 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 7 年n = 3
- 爽度
- 3 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 資料 / AI2 筆
- 其他 / 未分類1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
兩則文字回饋都提到全遠端工作，其中一則也肯定薪資。回報數少，遠端條件仍須以當下職缺與 offer 為準。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
09Appier 沛星互動科技
年薪中位數180 萬
P25–P75166–185 萬／年
n = 9薪資優勢工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 12 萬n = 9
- 每日工時
- 9 小時n = 7
- 軟體工作年資
- 6 年n = 9
- 爽度
- 3 / 5n = 9
- 工作強度
- 4 / 5n = 9
- 加班頻率
- 3 / 5n = 9
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類4 筆
- 一般軟體3 筆
- QA / 測試1 筆
- 資料 / AI1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
回饋肯定同事能力與相處氣氛，有人認為表現能帶來加薪或升等機會，也有對人員流動的觀察。加班與追求績效的取捨是個別經驗，面試時可確認團隊近況與考核期待。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
10ITRI 工業技術研究院
年薪中位數160 萬
P25–P75155–170 萬／年
n = 7薪資高於整體中位數工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 10 萬n = 7
- 每日工時
- 9 小時n = 7
- 軟體工作年資
- 10 年n = 7
- 爽度
- 3 / 5n = 7
- 工作強度
- 3 / 5n = 7
- 加班頻率
- 2 / 5n = 7
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類3 筆
- 一般軟體2 筆
- 管理 / PM1 筆
- 資料 / AI1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
回饋反覆提醒單位差異，不能僅憑網路評價判斷。另有對績效分配與人才銜接的保留意見，宜直接了解應徵單位的研究方向、責任與成長機會。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
11KKCompany 科科科技
年薪中位數102.5 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 4工時友善工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 7.4 萬n = 4
- 每日工時
- 6 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 3 年n = 3
- 爽度
- 4.5 / 5n = 4
- 工作強度
- 2.5 / 5n = 4
- 加班頻率
- 1 / 5n = 4
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體1 筆
- 全端1 筆
- 其他 / 未分類1 筆
- 行動端1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
有回報肯定同事、主管、福利及學習環境，也有人對轉型方向、技術更新與薪資成長有保留。新事業與不同資歷可能有不同工作負荷，不能將單一團隊經驗套用全公司。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
12Synology 群暉科技
年薪中位數160 萬
P25–P7587–170 萬／年
n = 13回報樣本較多工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 8 萬n = 13
- 每日工時
- 8 小時n = 13
- 軟體工作年資
- 1.2 年n = 13
- 爽度
- 3 / 5n = 13
- 工作強度
- 4 / 5n = 13
- 加班頻率
- 1 / 5n = 13
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體7 筆
- QA / 測試3 筆
- 其他 / 未分類2 筆
- 管理 / PM1 筆
匿名文字回饋摘要 6 筆文字回報
回饋提到福利、主管互動及新人累積經驗的機會，也有人對薪資與維運值班工作有保留。不同團隊的氣氛和加班情況並不一致，應先確認實際職責與 on-call 安排。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
13ASML
年薪中位數158 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3薪資高於整體中位數工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 7.9 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 4 年n = 3
- 爽度
- 3 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體2 筆
- 顧問 / FAE1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報認為適合追求穩定，但文字資訊不多。加班描述中另有跨時區會議的經驗，可在面試時確認會議時間與補償安排。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
14Taiwan Mobile 台灣大哥大
年薪中位數91.8 萬
P25–P7591–100 萬／年
n = 5爽度高、負荷較低工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 5.1 萬n = 5
- 每日工時
- 8 小時n = 5
- 軟體工作年資
- 4 年n = 5
- 爽度
- 4 / 5n = 5
- 工作強度
- 2 / 5n = 5
- 加班頻率
- 2 / 5n = 5
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類3 筆
- 一般軟體1 筆
- 全端1 筆
匿名文字回饋摘要 5 筆文字回報
有回報推薦新人嘗試，並認為工作步調較可預期；也有人指出調薪與薪資成長有限。部門體驗及獎金發放仍需確認，不能只依招募時的年薪月數估算收入。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
15SHOPLINE 商線科技
年薪中位數120 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3爽度較高工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 10 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 4 年n = 3
- 爽度
- 4 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體2 筆
- 其他 / 未分類1 筆
匿名文字回饋摘要 1 筆文字回報
一則回饋肯定公司活動與舒適的工作體驗，同時提到可能降低轉職動力。只有少量文字資訊，仍需確認工作內容是否符合自己的成長目標。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
16PChome 網路家庭
年薪中位數55 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3爽度高、負荷較低工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 4.3 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 2 年n = 3
- 爽度
- 5 / 5n = 3
- 工作強度
- 2 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類2 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報認為適合新人累積經驗，也有對獎金、技術重視程度與系統維護負擔的負面意見。看法有落差，建議核對所屬團隊、薪酬發放條件及維運責任。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
17Wistron ITS 緯創軟體
年薪中位數86 萬
P25–P7583.3–97.6 萬／年
n = 8負荷較低工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6.5 萬n = 8
- 每日工時
- 8 小時n = 8
- 軟體工作年資
- 5 年n = 8
- 爽度
- 3.5 / 5n = 8
- 工作強度
- 2 / 5n = 8
- 加班頻率
- 1 / 5n = 8
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類3 筆
- 後端3 筆
- 一般軟體2 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報描述工作內容熟悉、步調較平穩，但也有不推薦的意見，未提供明確原因。若重視技術成長，可進一步確認專案內容與學習機會。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
18Hon Hai 鴻海精密工業
年薪中位數108 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3硬體科技工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6.3 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 5 年n = 3
- 爽度
- 4 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類3 筆
匿名文字回饋摘要 1 筆文字回報
目前只有一則簡短的正面推薦，未說明具體原因；不足以據此歸納團隊文化、工作量或成長機會。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
19CyberLink 訊連科技
年薪中位數115 萬
P25–P75110–120 萬／年
n = 9體驗均衡工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 8 萬n = 9
- 每日工時
- 8 小時n = 7
- 軟體工作年資
- 1 年n = 9
- 爽度
- 3 / 5n = 9
- 工作強度
- 3 / 5n = 9
- 加班頻率
- 2 / 5n = 9
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類6 筆
- 一般軟體1 筆
- 前端1 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 5 筆文字回報
多則回饋提到專案時程緊、需求變動與工作壓力，也有對加班補償及工程品質取捨的保留意見。另有簡短正面回覆；其中一筆明確表示尚未入職，僅提供薪資參考，不能當作在職體驗。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
20Cathay United Bank 國泰世華銀行
年薪中位數110 萬
P25–P7587.5–120 萬／年
n = 11金融職涯工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 5.7 萬n = 11
- 每日工時
- 8 小時n = 10
- 軟體工作年資
- 5.5 年n = 10
- 爽度
- 3 / 5n = 11
- 工作強度
- 3 / 5n = 11
- 加班頻率
- 1 / 5n = 11
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類7 筆
- 一般軟體2 筆
- DevOps / SRE1 筆
- 前端1 筆
匿名文字回饋摘要 7 筆文字回報
有回報肯定穩定上下班、團隊氣氛與薪酬，也有人認為技術挑戰有限。不同單位在工作量、工具及技術新舊上有差異，宜先確認實際負責的系統。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
21TPIsoftware 昕力資訊
年薪中位數73.5 萬
P25–P7566.5–80 萬／年
n = 12回報樣本較多工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 5.5 萬n = 12
- 每日工時
- 8 小時n = 12
- 軟體工作年資
- 3.3 年n = 12
- 爽度
- 3.5 / 5n = 12
- 工作強度
- 2.5 / 5n = 12
- 加班頻率
- 1 / 5n = 12
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體6 筆
- 其他 / 未分類6 筆
匿名文字回饋摘要 11 筆文字回報
多則回饋把這裡視為新人或轉職者累積專案經驗的地方，也提到學習資源。另一方面，部門、主管、駐點與專案品質差異明顯，有人提醒技能容易廣而不深，需主動規劃成長與薪資目標。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
22ViewSonic 優派國際
年薪中位數84 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3爽度較高工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 3 年n = 3
- 爽度
- 4 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- QA / 測試1 筆
- 前端1 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 0 筆文字回報
目前有效樣本中沒有可整理的文字回饋，不推測工作體驗。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
23IBM 國際商業機器
年薪中位數150 萬
P25–P75135–230 萬／年
n = 9薪資優勢工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 11 萬n = 9
- 每日工時
- 9 小時n = 9
- 軟體工作年資
- 6.5 年n = 8
- 爽度
- 2 / 5n = 9
- 工作強度
- 4 / 5n = 9
- 加班頻率
- 2 / 5n = 9
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體6 筆
- 顧問 / FAE3 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
文字回饋有不推薦的意見，也指出工作量取決於專案，部分案子時程較緊。加班描述另涉及較長工時或補償疑慮，建議確認派案方式與加班申報制度。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
24NEXT BANK 將來銀行
年薪中位數120 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 4金融科技工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 7.2 萬n = 4
- 每日工時
- 9 小時n = 4
- 軟體工作年資
- 8 年n = 4
- 爽度
- 3 / 5n = 4
- 工作強度
- 3.5 / 5n = 4
- 加班頻率
- 4.5 / 5n = 4
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類2 筆
- 後端2 筆
匿名文字回饋摘要 4 筆文字回報
回饋從感到疲累、普通到輕鬆都有，沒有一致的工作體驗結論。宜對照應徵單位的工作量、時程及人力配置判斷。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
25Provision Information 普鴻資訊
年薪中位數77 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3金融資訊工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 5.5 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 3 年n = 3
- 爽度
- 4 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類2 筆
- 一般軟體1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報指出工作體驗取決於駐點單位，部分工作量較少，但也擔心技術累積與長期競爭力。另有對工程師角色的不滿，建議確認駐點內容、學習資源與發展安排。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
26CyCraft 奧義智慧
年薪中位數120 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 4資安職涯工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 8.3 萬n = 4
- 每日工時
- 8 小時n = 4
- 軟體工作年資
- 4.5 年n = 4
- 爽度
- 2.5 / 5n = 4
- 工作強度
- 3 / 5n = 4
- 加班頻率
- 2 / 5n = 4
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體2 筆
- 資安2 筆
匿名文字回饋摘要 4 筆文字回報
有回報肯定分享文化、讀書會、同事能力與學習資源；也有對溝通方式、管理及薪酬透明度的保留意見。多產品線的學習負擔亦被提及，團隊感受並不一致。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
27SYSTEX 精誠資訊
年薪中位數59.9 萬
P25–P7556–63.8 萬／年
n = 10回報樣本較多工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 4.5 萬n = 10
- 每日工時
- 8 小時n = 10
- 軟體工作年資
- 2.3 年n = 10
- 爽度
- 3.5 / 5n = 10
- 工作強度
- 3 / 5n = 10
- 加班頻率
- 1 / 5n = 10
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體7 筆
- 其他 / 未分類2 筆
- 全端1 筆
匿名文字回饋摘要 8 筆文字回報
回饋提到新人累積經驗與部分團隊較平穩的步調，也提醒部門、主管、專案和駐點會影響工作量及待遇。有人認為適合階段性學習，但長期技術與薪資成長仍需自行評估。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
28Heaven Games 天堂遊戲
年薪中位數96 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3遊戲產業工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 4 年n = 3
- 爽度
- 3 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 前端2 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
有回報肯定福利、氣氛與產品迭代帶來的學習機會，也有人對管理、薪酬及人員流動有保留。工作挑戰與步調的描述不一，部分薪資評論涉及較早時期，不宜當作目前制度。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
29Far EasTone 遠傳電信
年薪中位數92 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 4體驗均衡工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 5.6 萬n = 4
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 7 年n = 4
- 爽度
- 3 / 5n = 4
- 工作強度
- 3 / 5n = 4
- 加班頻率
- 1 / 5n = 4
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類2 筆
- 前端1 筆
- 資料 / AI1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
回饋肯定福利、彈性及部分團隊的生活步調，也有人對薪資、會議文件、稽核流程和開發效率有保留。遠端與補助是個別填答時的經驗，實際條件應依現行職缺確認。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
30Mitake 三竹資訊
年薪中位數81.9 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 4通訊軟體工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 5.9 萬n = 4
- 每日工時
- 8 小時n = 4
- 軟體工作年資
- 3 年n = 4
- 爽度
- 3.5 / 5n = 4
- 工作強度
- 3.5 / 5n = 4
- 加班頻率
- 1 / 5n = 4
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體1 筆
- 其他 / 未分類1 筆
- 前端1 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
有回報認為能累積實務經驗，也有人對採用新技術的空間有保留。工作氣氛與壓力被描述為部門相關，加班申報和實際安排需向所屬團隊確認。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
31DEInfo 德義資訊
年薪中位數62 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3負荷較低工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 4.8 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 3 年n = 3
- 爽度
- 3 / 5n = 3
- 工作強度
- 2 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類1 筆
- 前端1 筆
- 後端1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
回饋提到同事相處、公司活動及新人或轉職者累積經驗的機會，也提醒技術內容取決於駐點單位。有人對調薪幅度與招募時的工作描述有落差感，建議先核對派駐內容、薪資組成及加班申請流程。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
32E.SUN Bank 玉山銀行
年薪中位數82.5 萬
P25–P7572.8–112.5 萬／年
n = 8金融職涯工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 4.8 萬n = 8
- 每日工時
- 8.1 小時n = 8
- 軟體工作年資
- 0.5 年n = 6
- 爽度
- 2.5 / 5n = 8
- 工作強度
- 3 / 5n = 8
- 加班頻率
- 2.5 / 5n = 8
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類5 筆
- 一般軟體1 筆
- 全端1 筆
- 資料 / AI1 筆
匿名文字回饋摘要 4 筆文字回報
有回報肯定前輩帶領新人及團隊氣氛，也有人對雜務、工作量、技術深度與工程師受到的重視有保留。適合與否需同時考量學習資源及實際任務分配。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
33ASUS 華碩
年薪中位數100 萬
P25–P7576–110 萬／年
n = 5硬體科技工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6 萬n = 5
- 每日工時
- 7.3 小時n = 4
- 軟體工作年資
- 3 年n = 5
- 爽度
- 3 / 5n = 5
- 工作強度
- 4 / 5n = 5
- 加班頻率
- 2 / 5n = 5
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體4 筆
- 前端1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報認為工作量與休假安排較友善，適合累積初期經驗；另有對薪資、成長性及組織互動的負面意見。這些都是個別經驗，不代表各事業單位一致。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
3491APP 九易宇軒
年薪中位數124 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3薪資優勢工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 8.5 萬n = 3
- 每日工時
- 8 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 8 年n = 3
- 爽度
- 2 / 5n = 3
- 工作強度
- 4 / 5n = 3
- 加班頻率
- 3 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類3 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
回饋肯定電商實務、開發流程與學習機會，也普遍提到商業需求多、時程壓力及較高工作強度。部分意見關注技術債、跨部門調動及人力流動，需確認團隊是否有改善資源。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
35Gamania 遊戲橘子
年薪中位數86.7 萬
P25–P7570.6–95 萬／年
n = 6遊戲產業工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6 萬n = 6
- 每日工時
- 8 小時n = 5
- 軟體工作年資
- 5 年n = 5
- 爽度
- 2 / 5n = 6
- 工作強度
- 3.5 / 5n = 6
- 加班頻率
- 2.5 / 5n = 6
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體2 筆
- 其他 / 未分類2 筆
- QA / 測試1 筆
- 資料 / AI1 筆
匿名文字回饋摘要 5 筆文字回報
有簡短正面回饋與輕鬆氣氛的描述，但也有對產品方向、管理方式、工作強度及下班後支援的負面經驗。建議確認專案目標、技術品質要求與加班補償。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
36Eastern Home Shopping 東森購物
年薪中位數65 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3電商產業工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 4.5 萬n = 3
- 每日工時
- 8.5 小時n = 2
- 軟體工作年資
- 2 年n = 2
- 爽度
- 2 / 5n = 3
- 工作強度
- 3 / 5n = 3
- 加班頻率
- 1 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 其他 / 未分類2 筆
- 一般軟體1 筆
匿名文字回饋摘要 3 筆文字回報
回饋提到部分工作以穩定維護為主，也有對主管溝通、獎金、調薪、人力不足與交接的保留意見。團隊差異被反覆提及，宜確認直屬主管與實際維護責任。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
37Pinkoi 果翼科技
年薪中位數85 萬
P25–P75樣本不足（n < 5）
n = 3產品職涯工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 6.5 萬n = 3
- 每日工時
- 9 小時n = 3
- 軟體工作年資
- 3 年n = 3
- 爽度
- 2 / 5n = 3
- 工作強度
- 4 / 5n = 3
- 加班頻率
- 4 / 5n = 3
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 後端2 筆
- 一般軟體1 筆
匿名文字回饋摘要 2 筆文字回報
有回報肯定新人學習機會，但對薪資相對工作量及獎金取得條件有保留。面試時可確認績效目標、獎金發放規則與自己能影響的範圍。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
38Galaxy Software Services 叡揚資訊
年薪中位數56 萬
P25–P7551.5–58.8 萬／年
n = 6企業軟體工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 4.2 萬n = 6
- 每日工時
- 8.3 小時n = 6
- 軟體工作年資
- 2.8 年n = 6
- 爽度
- 2 / 5n = 6
- 工作強度
- 3.5 / 5n = 6
- 加班頻率
- 1.5 / 5n = 6
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 一般軟體4 筆
- 其他 / 未分類2 筆
匿名文字回饋摘要 6 筆文字回報
回饋提到新人累積經驗與同事互動，也有對薪資成長、老舊系統、工作量及臨時支援的負面意見。待遇與任務可能因部門而異，宜確認專案配置、加班安排及學習方向。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
39TXOne Networks 睿控網安
年薪中位數113.5 萬
P25–P7596.3–141.3 萬／年
n = 6資安職涯工作與薪酬參考
以下為有效值的中位數，各欄位樣本數可能不同。
- 月底薪
- 7.7 萬n = 6
- 每日工時
- 8 小時n = 4
- 軟體工作年資
- 3 年n = 6
- 爽度
- 1 / 5n = 6
- 工作強度
- 4.5 / 5n = 6
- 加班頻率
- 4.5 / 5n = 6
爽度 5 分為最滿意；工作強度與加班頻率 5 分為最高。自由填寫的加班描述不換算成每月時數。
回報職務組成
- 資安3 筆
- 一般軟體2 筆
- 其他 / 未分類1 筆
匿名文字回饋摘要 5 筆文字回報
有回報肯定同事關係或對未來報酬抱有期待，但多則意見對管理溝通與工作氣氛有保留。加班描述亦有專案繁忙的經驗，未來報酬期待不能當作已實現或保證收入。
摘要整理自本次有效薪資樣本的匿名填答，未經逐筆查證，不代表公司整體制度。可能涵蓋不同年份、部門或尚未入職的經驗；單一意見不代表共識，請以應徵職缺再確認。
僅列入有效樣本數 n ≥ 3 的公司，共 39 間。資料更新：2026 年 9 月 27 日 18:35（最新填答時間）。
這份排行怎麼看？
本次改以公開公式計分：薪資 60%、爽度 20%、低工作強度 15%、樣本數 5%；薪資按入榜最高中位數正規化，評分以 1–5 分換算，樣本數滿 10 筆即達上限，缺漏評分不加分。工時僅供參考，不計入分數。這是本站設定的比較權重，不是客觀的公司品質評鑑；各指標只採有效值，樣本數可能不同，n = 3 尤其容易波動。
05 — NEXT MOVE
找到適合你的路線，
再把下一步走具體。
市場數字只能提供座標，真正的選擇取決於你現在最想改善什麼。先確定優先順序，再用同一套標準比較職缺，會比追逐單一高薪數字更可靠。
薪資突破
把外商、大型科技與高價值產品團隊列為目標；補強英文、系統設計與跨團隊協作，讓能力能對應更高職級。
適合：想提高總年薪上限技術成長
選擇有 code review、測試、部署與監控的團隊，主動承接效能、穩定性或架構問題，累積可以量化的成果。
適合：想建立長期競爭力穩定生活
優先研究成熟產品線、金融或大型企業；比較實際工時、on-call、休假與獎金穩定性，不只看名目月薪。
適合：重視可預期的節奏轉型升級
從現有經驗延伸到 Tech Lead、管理、資料／AI、雲端或資安；先用小型專案驗證方向，再決定是否全面轉換。
適合：想打開新的職涯選項ACTION PLAN把方向變成
把方向變成
可以執行的計畫。
- 01現在
先定義你要優化什麼
在薪資、成長、生活與轉型中排出前兩名，寫下不能妥協的條件。
- 02未來 6–12 個月
累積下一步需要的證據
完成一項可量化成果，補上一個關鍵能力，並持續蒐集目標公司的職缺條件。
- 03下一次選 offer
用同一張表比較總價值
一起比較總年薪、工時、主管、工程流程、成長空間與一年後的履歷價值。
最後提醒：同一條路線沒有固定答案。每半年重新檢查一次優先順序，確認目前的工作仍在替下一步累積籌碼。