01
3–5 年
常見的第一次跳薪區間
3–5 年的議價空間
通常比前期更明顯。
這個階段若能獨立負責功能、處理線上問題，或參與系統設計，履歷會比單純累積年資更有說服力。
2025 台灣軟體職缺匿名資料
TOTAL COMPENSATION · 萬／年
市場中位數100萬
有效樣本
635 筆
635 筆
P10
58P25
72P50
100P75
140P90
200
58P25
72P50
100P75
140P90
200
↑
P75 表示這筆年薪高於資料中 75% 的有效樣本。
月底薪中位數6.7 萬
年薪平均119.9 萬
每日工時中位數8 小時
年薪 P90200 萬
01 — DISTRIBUTION
同樣是軟體工程師，
薪資差距可以很大。
依年資、職務或公司類型切換，查看各群體的年薪中位數與 P75。樣本較少的類別容易波動，適合用來抓範圍，不適合直接替職缺定價。
年薪中位數P75單位：萬元／年
02 — WHAT THE DATA SAYS
資料裡有幾個
值得注意的差異。
年資會影響薪資，但公司類型、專業能力和工作責任也會拉開差距。以下數字適合拿來檢查自己的假設。
3–5 年的議價空間
02
2×
外商與大型科技公司的年薪中位數，約為一般軟體公司的 2.2 倍。
這類職缺通常也要求英文溝通、系統設計和跨國協作。比較薪資時，記得把職級與績效制度一起算進去。
一般軟體 90 萬外商科技 200 萬
03
薪資生活
工作強度變高，
薪資未必等幅增加。
高工作強度樣本的年薪中位數是 110 萬，低工作強度樣本是 88 萬，相差 22 萬。面試時可再確認工時、on-call 和加班補償。
90筆高加班／高壓樣本
年薪中位數 115 萬
年薪中位數 115 萬
03 — YOUR POSITION
先找市場基準，
再準備談薪。
拖曳工作年資，查看相近樣本的薪資範圍。中位數可當作基本參考；若履歷上有明確成果，再把 P75 列為談薪目標。
03581215＋
市場中位數98 萬／年
進取目標 · P75130 萬／年
數值由相鄰年資區間線性估算。目前對應「3–5 年」，仍需搭配職務和公司類型判讀。
04 — CAREER PLAYBOOK
年資不同，
求職時該看的重點也不同。
選下一份工作時，除了薪水，也要看團隊能否讓你接觸更完整的工程流程，並累積下一次轉職用得上的經驗。
0–2 年
先練到能獨立交付
優先找有 code review、測試、部署流程和資深工程師帶領的團隊。起薪要看，能不能在一兩年後接下更難的工作也很重要。
2–5 年
讓履歷說清楚你解決了什麼
只列工具很難看出能力。把效能改善、穩定度提升或省下的工時寫成具體成果，面試時也比較容易談價值。
5 年＋
資深價值在決策與影響範圍
把架構取捨、跨團隊協作和事故處理講清楚。若年薪目標在 200 萬以上，英文能力與專業領域通常會影響可選職缺的範圍。
INTERVIEW CHECKLIST
談 offer 時，
這 6 題比月薪更有用。
- 01總年薪包含哪些項目？保障月數、績效、分紅和 RSU 各是多少？
- 02過去兩年的實際發放結果如何？平均調薪幅度是多少？
- 03每週工時、on-call 和假日支援的頻率如何？有什麼補償？
- 04團隊近半年的流動率是多少？上一位同事為什麼離開？
- 05團隊如何執行 code review、測試、CI/CD、監控和事故檢討？
- 06做滿一年後，履歷上可以多出哪些具體經驗？
ABOUT THE DATA
資料先拿來抓方向，
再回到職缺條件判斷。
原始資料有 769 筆。排除測試資料、無效值和無法合理判讀的極端值後，薪資分析採用 635 筆，工時統計採用 590 筆。
這些資料由使用者匿名填寫，可能受到樣本組成、欄位理解和填寫時間影響。適合比較相對差異與大致區間，不能直接代表某一個職缺的合理薪資。
COMPANY SHORTLIST
哪些公司
值得優先研究？
排行綜合年薪中位數、爽度、工作強度和樣本數計算。只列入至少 3 筆有效回報的公司，常見中英文別名已合併。
01高薪、工時短
255萬／年
薪資中位數
薪資中位數
爽度 5/5工作強度 1.5/5工時 6h
有效樣本 n = 802薪資中位數最高
350萬／年
薪資中位數
薪資中位數
爽度 3/5工作強度 3/5工時 8h
有效樣本 n = 903高薪、爽度 4/5
245萬／年
薪資中位數
薪資中位數
爽度 4/5工作強度 4/5工時 8h
有效樣本 n = 7排名／公司年薪中位數爽度工作強度工時樣本觀察
04Chunghwa Telecom 中華電信130 萬5 / 52 / 56.8 hn = 5工時友善
05GOGOX 高高客176 萬3 / 53 / 58 hn = 3各項接近中間
06Appier 沛星互動科技175 萬3 / 54 / 59 hn = 8高薪、強度 4/5
07ITRI 工業技術研究院160 萬3 / 53 / 59.5 hn = 4中位數 160 萬
08Synology 群暉科技160 萬3 / 54 / 58 hn = 11樣本較穩定
09SHOPLINE 商線科技120 萬4 / 53 / 58 hn = 3體驗均衡
10Wistron ITS 緯創軟體86 萬3.5 / 52 / 58 hn = 8負荷較低
11Trend Micro 趨勢科技118 萬3 / 53 / 58 hn = 25高可信度樣本
12Taiwan Mobile 台灣大哥大100 萬4 / 53 / 58 hn = 3體驗均衡
13KKCompany 科科科技95 萬4 / 53 / 56 hn = 3工時友善
14ViewSonic 優派國際84 萬4 / 53 / 58 hn = 3體驗均衡
15NEXT BANK 將來銀行120 萬3 / 53.5 / 59 hn = 4金融科技
16CyCraft 奧義智慧120 萬2.5 / 53 / 58 hn = 4資安職涯
17IBM 國際商業機器150 萬2 / 54 / 59 hn = 7高薪、強度 4/5
18SYSTEX 精誠資訊60 萬4 / 53 / 58 hn = 7體驗均衡
19Far EasTone 遠傳電信104 萬3 / 53 / 58 hn = 3均衡型
20CyberLink 訊連科技115 萬3 / 54 / 58 hn = 7薪資優勢
21E.SUN Bank 玉山銀行80 萬3 / 53 / 58.2 hn = 9樣本較穩定
22Cathay United Bank 國泰世華銀行87.5 萬3 / 53 / 58 hn = 6金融職涯
23Heaven Games 天堂遊戲96 萬3 / 53 / 58 hn = 3遊戲產業
24TPIsoftware 昕力資訊71.8 萬3 / 53 / 58 hn = 10樣本較穩定
25DEInfo 德義資訊62 萬3 / 52 / 58 hn = 3負荷較低
2691APP 九易宇軒124 萬2 / 54 / 58 hn = 3薪資優勢
27Eastern Home Shopping 東森購物65 萬2 / 53 / 58.5 hn = 3電商產業
28Pinkoi 果翼科技85 萬2 / 54 / 59 hn = 3產品職涯
29TXOne Networks 睿控網安113.5 萬1 / 54.5 / 58 hn = 6強度 4.5/5
30Galaxy Software Services 叡揚資訊56 萬2 / 53.5 / 58.3 hn = 6企業軟體
31Gamania 遊戲橘子95 萬1 / 54 / 58.5 hn = 5遊戲產業
僅列入有效樣本數 n ≥ 3 的公司。
這份排行怎麼看？
排名較前表示樣本中的薪資和工作體驗整體較好，不代表每個部門或職缺都一樣。職務、職級和填寫年份都會影響結果；n = 3 的數字尤其容易波動，面試時仍需逐項確認。